產(chǎn)假期間工資一般按照女職工產(chǎn)前工資標準發(fā)放,具體金額受到勞動合同約定、地方政策規(guī)定、企業(yè)福利待遇、社保繳納基數(shù)等因素影響。
產(chǎn)假工資通常依據(jù)勞動合同約定的薪資標準發(fā)放,部分企業(yè)會補充生育津貼差額。
各省市生育保險條例對產(chǎn)假天數(shù)及津貼計算有具體規(guī)定,如上海生育津貼按企業(yè)上年度月平均工資計發(fā)。
部分企業(yè)提供優(yōu)于法定標準的帶薪產(chǎn)假,外資企業(yè)可能額外支付基本工資的百分之百。
生育津貼發(fā)放標準與社保繳費基數(shù)掛鉤,繳費基數(shù)越高則產(chǎn)假期間領取的生育津貼越高。
建議提前向用人單位人力資源部門了解具體薪資核算方式,同時保留產(chǎn)檢證明等材料以便申領生育津貼。