被動(dòng)攻擊型人格障礙為什么是榨取型人格

職場(chǎng)心理編輯醫(yī)普小新

0次瀏覽發(fā)布時(shí)間：2026-01-01 10:08:09

被動(dòng)攻擊型人格障礙被稱為榨取型人格，主要與其間接表達(dá)敵意、消極抵抗、責(zé)任推諉、情感勒索、隱性控制等行為模式有關(guān)。這類人群通過表面順從實(shí)則破壞的方式消耗他人精力，達(dá)到心理獲益的目的。

1、間接表達(dá)敵意：

被動(dòng)攻擊者常以拖延、遺忘、低效等隱蔽方式表達(dá)不滿。例如故意錯(cuò)過截止日期卻強(qiáng)調(diào)"太忙"，這種非直接沖突的模式讓受害者難以指責(zé)，反而陷入自我懷疑。長(zhǎng)期處于此類關(guān)系中，被攻擊方會(huì)持續(xù)消耗情緒能量應(yīng)對(duì)隱形攻擊。

2、消極抵抗策略：

表面配合實(shí)際抵制的行為構(gòu)成情感榨取。當(dāng)被要求完成任務(wù)時(shí)，他們可能口頭答應(yīng)卻制造各種障礙，迫使他人反復(fù)督促或親自善后。這種"溫水煮青蛙"式的消耗會(huì)逐步瓦解對(duì)方的心理防線，形成不對(duì)等的情感勞動(dòng)剝削。

3、責(zé)任推諉機(jī)制：

通過扮演受害者角色轉(zhuǎn)移責(zé)任。典型表現(xiàn)為將自身問題歸咎于外界："都是您們催太緊才出錯(cuò)"。這種思維模式迫使他人承擔(dān)其過失后果，形成單向的情感價(jià)值索取，關(guān)系中的另一方會(huì)逐漸感到被掏空。

4、情感勒索手段：

利用愧疚感實(shí)施操控。比如以"我這么辛苦您還不滿"等話語(yǔ)引發(fā)他人自責(zé)，進(jìn)而放棄合理訴求。這種慢性心理壓榨會(huì)使被操控者不斷妥協(xié)退讓，最終喪失關(guān)系中的平等地位。

5、隱性控制模式：

通過制造不確定性實(shí)施精神控制。如忽冷忽熱的態(tài)度、模棱兩可的承諾，迫使他人投入更多精力揣測(cè)其真實(shí)意圖。這種精神消耗如同情感高利貸，需要對(duì)方持續(xù)付出卻難以獲得對(duì)等回報(bào)。

面對(duì)被動(dòng)攻擊型人格障礙者，建議建立清晰的邊界意識(shí)，避免陷入過度自證陷阱?？赏ㄟ^記錄具體事件客觀評(píng)估關(guān)系模式，必要時(shí)尋求專業(yè)心理咨詢。日常接觸中采用"非對(duì)抗性堅(jiān)定"原則，用"我觀察到...我需要..."的溝通公式替代指責(zé)，減少被情感榨取的機(jī)會(huì)。規(guī)律運(yùn)動(dòng)與正念練習(xí)有助于保持心理能量，防止被消耗性關(guān)系影響自我價(jià)值感。

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