木訥一族的面試應(yīng)對技巧你需要的面試技巧全都要

白領(lǐng)養(yǎng)生編輯醫(yī)顆葡萄

206次瀏覽發(fā)布時間：2022-04-02 08:26:43

你有材料，木訥的個性在面試中總是凹陷嗎？事先充分考慮和準(zhǔn)備，誠實正確，一定能讓你區(qū)別開來……很多年輕人實際上有能力，工作很踏實，但是因為不擅長表達自己的想法，所以面試時總是很難受到主考官的歡迎。與其補充自己的口才，不如先徹底考慮征的工作不適合自己。每個人都有自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點，但有些工作可能會成為優(yōu)點。木訥的人應(yīng)該去接受、欣賞木訥特質(zhì)的工作和公司。否則，將來背著自己的本性工作，其實更痛苦。

重述重點，加強口才劣勢。

找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。

但在面試中，木訥的應(yīng)木訥的應(yīng)征者在現(xiàn)場反應(yīng)緩慢，回答困惑或不知所措，處于劣勢。我建議木訥的應(yīng)聘者多模擬面試時經(jīng)常被問的問題，正式面試出現(xiàn)類似問題時，可以冷靜地回答。

即使遇到?jīng)]有事先準(zhǔn)備好的主題，也有可以使用

1、重復(fù)對方的問題的小技巧。確認自己的認知是正確的，可以避免不提問的尷尬情況。

2、主官考試提出的問題確實是一個很好、很深的問題，向?qū)Ψ秸f明為了完全表現(xiàn)自己的想法，希望有時間思考。

3、思考時可以用排列式的方法，考慮回答的要點，回答結(jié)束后，用排列重復(fù)回答的要點。

4、準(zhǔn)備相關(guān)文件，面談時及時出具補充、證明。例如，以前做過的項目報告和企業(yè)繪本不僅可以增強說服力，還可以展示自己的工作計劃和合理的一面。

5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。面試結(jié)束后，如果沒有表現(xiàn)優(yōu)點的機會，主考官說:我想知道更多的事情，能給我2~3分鐘說明嗎？利用獲得的時間，推銷自己。

誠信，是最大的加分

除了以上幾個小技巧之外，木訥的應(yīng)聘者在面試過程中，一定要以誠信的原則，回答所有的問題，讓主考官發(fā)掘你踏實、不夸張的特質(zhì)。

所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。許多申請人不敢暴露他們的缺點，他們會說我的缺點是優(yōu)點太多，沒有缺點。這樣夸張地裝飾自己實際上是毫無意義的。

而木訥的報名者，如果能夠坦誠地說明過去失敗的經(jīng)歷，自己從中學(xué)到了什么，后來又如何改善，不畏懼地分析自己的一切，讓對方感到誠實，反而是最大的加分。

在普通人的印象中，口才好，是營業(yè)員必備的特質(zhì)。但是，我面試過木訥的營業(yè)員。他坦白說自己說話不好，工作結(jié)束后也不喜歡和顧客交往，但是總是默默地為顧客服務(wù)，兩三個月后，終于受到顧客的歡迎，接下來訂購了很多。他的誠實和適當(dāng)?shù)睦樱炊屗麉^(qū)別開來。

行為勝過千言萬語

而且，對于經(jīng)驗豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。

舉個例子，5分鐘前到達面試公司，可以表現(xiàn)出認真工作的態(tài)度，面試時坐姿稍前傾，表現(xiàn)出想聽的特質(zhì)，面試結(jié)束時，可以積極詢問下一個過程，代表自己有跟蹤進展的好習(xí)慣。

這些從行為中無意識地公開的信息遠遠優(yōu)于千言萬語。

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